Rechtsbijstand arbeidsconflict door een arbeidsjurist: heeft u recht op transitievergoeding?

Door een arbeidsjurist in te schakelen voor rechtsbijstand arbeidsconflict, kunt u achterhalen of u recht op transitievergoeding heeft. Wanneer iemand onvrijwillig werkeloos wordt, dan heeft deze persoon in principe recht op transitievergoeding. In enkele gevallen zal blijken dat dit niet het geval is. Een arbeidsjurist kan u helpen wanneer u rechtsbijstand arbeidsconflict wenst om uw belangen te vertegenwoordigen en u op de juiste manier te ondersteunen en adviseren. U heeft doorgaans recht op transitievergoeding wanneer u ontslag heeft gekregen en u 2 jaar of langer in dienst bent geweest bij de betreffende werkgever. Dit geldt dan voor tijdelijke en vaste werknemers.

Een arbeidsjurist voor rechtsbijstand arbeidsconflict: de hoogte van een vergoeding

De arbeidsjurist die ingeschakeld wordt voor rechtsbijstand arbeidsconflict helpt u om te achterhalen of u recht op transitievergoeding heeft, maar helpt u ook met het achterhalen van de hoogte van de vergoeding. Doorgaans wordt de hoogte hiervan bepaald door 2 onderdelen: het maandsalaris en aantal halve dienstjaren. Daar komt bij dat het ook afhankelijk van leeftijd kan zijn. Tot 2020 gelden voor 50-plussers die minstens 10 jaar in dienst zijn geweest weer andere regels. Dit geldt ook voor tijdelijke contracten. Een arbeidsjurist helpt u dus te achterhalen wat de hoogte is en of u recht op transitievergoeding heeft. Vaak ontstaat er een conflict, waardoor deze jurist u ook van dienst kan zijn met rechtsbijstand arbeidsconflict.

Werkwijze arbeidsjurist bij rechtsbijstand arbeidsconflict

Bij rechtsbijstand arbeidsconflict werkt een arbeidsjurist op een persoonlijk wijze. Dit wil zeggen dat deze jurist altijd maatwerk levert. Of het nu gaat om het achterhalen of u recht op transitievergoeding heeft of juist niet, de arbeidsjurist is degene die uw belangen behartigd. De jurist bekijkt natuurlijk ook eerlijk of hij of zij wel de goede partij voor u is. Het is wel zo fijn te weten dat u met iemand in zee gaat, die uw belangen voorop zet. Door uw situatie tot in de puntjes te analyseren, kan rechtsbijstand arbeidsconflict optimaal worden aangeboden. Door regelmatig met u te overleggen maakt de arbeidsjurist duidelijk wat de stand van zaken is, zoals bij het recht op transitievergoeding.  

Voor meer info : http://juridisch-platform.nl/