|
Elk half jaar heb je een functioneringsgesprek op je werk. De afgelopen periode had je het gevoel dat je niet helemaal lekker in je vel zat. Tijdens het functioneringsgesprek wordt er aangegeven dat je op het gebied van communicatie en samenwerking nog wel wat kan verbeteren. Je bent nogal geneigd om jezelf terug te trekken binnen het bedrijf en alles zelf op te willen lossen. Het is lastig om dit in één keer om te draaien en hierin te veranderen. Echter is het mogelijk om door een extern bureau hierbij gecoacht te worden. Deze bedrijven zijn gespecialiseerd in het verbeteren van je persoonlijk functioneren. Dit zal ervoor zorgen dat je zelfvertrouwen op werkvloer verbeterd en dat je volgende beoordeling bij het functioneringsgesprek positief zal zijn. loopbaanbegeleiding wordt deze vorm van coaching ook wel genoemd. Er wordt eerst een intakegesprek gehouden met de loopbaanbegeleider van het externe bureau waardoor binnen korte tijd direct duidelijk is wat de kern is van je vraagstuk. Deze kern zal naar boven komen door een aantal gerichte vragen die gesteld zullen worden aan je. Op basis van de antwoorden die je geeft zal er een plan van aanpak worden gemaakt, waarmee je aan de slag gaat. Door doelgerichte opdrachten te doen en het doorspreken van de lastige situaties krijgen jullie beide inzicht in het probleem dat je hebt. Tevens wordt er inzicht geboden in de sterktes, valkuilen, leerpunten en de kansen die je eventueel aan kunt grijpen. Het komt in de meeste gevallen voor dat je al binnen 4 tot 6 gesprekken je doel hebt bereikt en de kans daar is dat je grotere stappen in je werkcarrière kunt maken. Dit traject kent in totaal 5 stappen, namelijk: Elk traject kent 5 belangrijke stappen:
Kijk op www.carrierepoort.nlvoor alle mogelijkheden. Klik hier. |
| Voor meer info : https://carrierepoort.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is loopbaanbegeleiding precies?▼
Loopbaanbegeleiding is een vorm van externe coaching waarbij een specialist je helpt je persoonlijk functioneren op het werk te verbeteren. Dit gebeurt door gerichte gesprekken, analyse van je vraagstuk en het aanleren van nieuwe technieken.
Hoe lang duurt een loopbaantraject?▼
In de meeste gevallen bereik je je doel binnen 4 tot 6 gesprekken. Het traject bestaat uit 5 belangrijke stappen, van kennismaken tot evaluatie van je resultaten.
Wat gebeurt er in het intakegesprek?▼
Tijdens het intakegesprek stelt de loopbaanbegeleider gerichte vragen om de kern van je vraagstuk duidelijk te maken. Op basis van jouw antwoorden wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld.
Welke verbeteringen kan loopbaanbegeleiding opleveren?▼
Loopbaanbegeleiding helpt je zelfvertrouwen op de werkvloer te verbeteren, inzicht te krijgen in je sterktes en valkuilen, en grotere stappen in je werkcarrière te maken.
Wat zijn de 5 stappen van het loopbaantraject?▼
De stappen zijn: kennismaken met je coach, analyse en plan van aanpak, creëren van inzichten en nieuwe technieken, toepassen daarvan in de praktijk, en evaluatie van je doelen.
